心正则廉洁，身正则刚直，行正则威严。为增强全体干部员工拒腐抗变的意识，营造行动上“不敢腐”、管理中“不能腐”、思想上“不想腐”的良好廉洁文化氛围，引导形成“干干净净把事干好、实实在在把事干成、清清白白把事干出彩”的创业风气，9月17日下午，傲农集团首次干部员工预防警示教育大会正式召开。

  会议以集团厦门运营中心为主会场、各子公司自行组织分会场、线上线下同步的方式进行，逾万名员工积极参与其中。集团董事长吴有林、副董事长黄华栋、常务副总裁侯浩峰、财务总监黄泽森等多名高层领导在主会场全程参会。

  大会期间，吴有林董事长围绕“傲农事业与底线思维”这一鲜明主题，从为什么要推进廉洁合规工作、底线是什么、未来怎么做三个方面出发和大家做了深入交流。

  一 为什么要推进廉洁合规工作

  他表示，傲农自创业以来便致力于营造干部员工间充分信任、充分授权、自我管理的工作氛围，经过全体傲农人多年来的艰苦奋斗、勇于拼搏，我们取得了一些成绩，在行业内也积累了一定口碑。但信任永远不能代替监督，廉洁合规工作的强力开展是内外部形势推动下的必然。

  通过引用内外部真实案例，吴有林董事长警示大家，对腐败问题要有清醒认识，常怀律己之心，常除非分之想，不断增强崇廉尚廉的思想自觉和行动自觉。当下，拒腐防变的内外部环境都相对紧迫，推进廉洁合规工作也出自傲农事业现实发展的需要。在过去11余年间，傲农多数时间在做加法、踩油门，集中力量做大业务体量，在取得一些成绩的同时也暴露了部分问题。未来，傲农事业要实现健康可持续发展，健康放在第一位，必须要适当做减法、踩刹车，建立起有力的约束机制，守护“傲农人的傲农”。

  此外，廉洁合规工作的开展也是一种对广大干部员工的保护，通过在内部清晰划定廉洁合规红线，让干部员工在职业发展道路上走得更加健康稳健。他强调，“堡垒都是从内部攻破的”，廉洁合规工作的开展是为了引导大家守正气、走正道，同时找出内部的“蛀虫”，保护“堡垒”内部大多数人的安全与利益。

  二 底线是什么

  吴有林董事长在会上明确提出了傲农创业的“4个底线”。

  一是安全底线。安全是发展的前提，发展是安全的保障。目前傲农已成立安全环保管理中心，统筹规划集团生产安全生产工作，全面保障员工生命和健康;

  二是资金底线。作为单位的管理者，要对资金有充分敬畏感，每花一分钱都要慎重，杜绝大手大脚、铺张浪费的做派;

  三是环保底线。傲农各单位要树立起高度的环保意识，绝不能在这个问题上抱有侥幸心理，在日常经营工作中老老实实按规矩办事;

  四是廉洁底线。傲农子公司分布在全国各地，点位多、较分散，产业之间各不相同，管控难度相对较大，因此，一定要引导形成风清气正的创业氛围，坚决防止不良风气在企业内部成为主旋律。

  三 未来怎么做

  他表示，未来，傲农将从集团层面出发，全面推进廉洁合规工作的开展，通过进一步扩充监察审计中心团队规模，组建起一支坚强有力的“内部巡察队”，时刻引导广大干部员工绷紧心中的弦。员工也要有基本的法律常识，从自身职业长远发展角度考虑，遵守内心戒律，葆有个人底线，杜绝行差踏错，成就真正美好人生。

  会上，集团监察审计中心总经理王晓忠还进行了教育动员讲话，阐述了大会召开的目的和意义，并向参会干部员工介绍了傲农监察审计中心“一二三四五六”工作法。

  他强调，干部员工预防警示教育的开展是适应国家形势政策发展的需要，更是守护傲农创业成果、守护员工美好人生的迫切需要。后续，监察审计中心将按照一个预防教育、两个受理平台、三个专项行动、四个例行工作、五不巡查督导、六种执纪常态的整体思路推进监察审计工作，在内部着力树立起旗帜鲜明跟党走，聚焦企业创业发展的中心工作，锤炼绝对忠诚的政治品格，全力做好服务公众;坚定不移反腐败，营造风清气正的企业生态;弛而不息抓作风，锻造担当作为的傲农铁军;从严律己作表率，永葆做人做事的清廉本色的工作目标导向。

  王晓忠总经理指出，“这难那难，领导重视就不难”，他对各单位领导推进预防警示教育工作提出了三个要求，要充分引起重视，严密组织领导;要强化思想发动，合力打开人人积极参与活动的大好局面;要注重工作方法，确保预防警示教育系列工作取得实效。

  美好人生，靠自己守护。本次干部员工预防警示教育大会的召开，在傲农内部进一步筑牢了廉正底线，激发了员工干事热情、营造了良好创业氛围。

  未来，集团将以月为单位常态化开展预防警示教育活动，切实帮助广大员工干部将廉洁合规要求内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人，以良好工作状态和实际创业成效迎接党的二十大胜利召开。