这个夏季，傲农浙江事业部金华傲农生物科技有限公司迎来了，经傲农集团人力资源中心培养及甄选的江西生物科技职业学院“傲农班”畜牧兽医专业的12位实习大学生，这批专业对口的大学生将在金华傲农公司进行为期一年的实习，并于2018年正式毕业并加入公司，这将为金华傲农公司的长远发展注入新的活力和希望。

  按照既定的“336”的人才培养机制，既3个月轮岗训练，3个月定岗实习，6个月专业培训的培养方案，金华傲农公司针对这12位实习大学生精心准备了一套人才培养发展的训练课程，包括企业文化、规章制度、三级安全教育、产品知识、生产知识、销售知识、车间实践、职业规划、专业知识、影视观摩、座谈交流、拜师及猪场实习等内容，这些课程分阶段有序进行。

  第一阶段 团队创建

  企业是个大团队，需要每位成员必须拥有团队意识和团队精神。同学们踏入金华傲农的第一堂课就是团队创建，通过团队创建过程体验，使他们充分理解和认识团队的重要性，并融入公司这个大家庭。为发掘同学们的领导、组织能力，班级团队的建设自主在规定的时间内完成班长、学习委员、生活委员的推选，并确立团队名称、队徽、口号以及两个学习小组等。为了实现团队共同目标分工协作、默契配合、互相鼓劲，这是同学们对于团队再一次的深入认识与体会。

  第二阶段 素质教育

  认识社会、认识企业，调整心态、快速转换角色，并掌握社会人和企业人应具备的理念和技能，这是大部分走出象牙塔，步入社会的大学生所想要学习的东西。本阶段训练，同学们在企业文化、规章制度、安全教育、沟通技巧、生产工艺、学习心得报告等课程学习中，对社会、企业有了更进一步的认识，并掌握了安全意识和自我保护技能，识人沟通技能，情绪管理技能、公司运营管理知识等，同学们在学习中亲近公司、融入公司。

  第三阶段 生产车间实践

  “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要了解及掌握公司产品知识及特点，就得走进车间，走进仓库，去实践，去体验。车间三天的轮岗实践活动，投料、中控、制粒、出料、仓储、搬运及6S。这些基层锻炼，不仅促进同学们对整个生产运营和产品有了清晰的认识，同时也加强他们与基层员工的交流，熟悉基层工作情况及工作文化，融入新老员工和谐共事的氛围。

  实践中，同学们在车间敢做，肯吃苦的精神纷纷受到基层员工的赞许，甚至部分基层老员工向人事行政部索要大学生在车间实践的照片和视频，做为教育自家孩子的素材。短短三天的车间实践，同学们深切感受到每个岗位的不易，也对父母多了一份理解，或许，这也就是成长。

  第四阶段 专业知识培训

  随着社会分工的不断细化，专业化发展是通向成功的重要途径。根据同学们的职业发展意愿，这12名实习生未来将发展成为公司技术服务骨干人才和销售骨干人才。为此，公司精心甄选安排了在傲农耕耘多年的资深老师为同学们教授产品销售知识和模式，以及猪场技术服务知识，老师们还精心准备了图文结合的培训教材，并分享了切身经历案例，使整个培训现场气氛轻松活跃，同学们纷纷给老师们点赞，表示老师们非常专业，内容都是学校课堂中所学不到，让他们丰富了知识、拓展了视野。

  第五阶段 优秀员工分享

  榜样的力量是无穷的，在学习期间，兼负“校友”、“学长”的身份的优秀老员工与同学们分享他们的成长经历。同学们与学长们的，见面堪称是一次校友会，不仅瞬间拉近了距离，同时听着学长们各自讲述在傲农精彩的成长历程，心潮澎湃，不断向前辈取经求教，学长们也毫不保留地倾囊相授。

  第六阶段 拜师仪式

  幸运和幸福往往是相遇相生。同学们拜师仪式当日，正值公司为6-7月生日的员工过集体生日，实习生中的雷童和邱称石也成了当日的幸运儿，在所有员工的生日祝福歌中，和老员工们一起许愿、吹蜡烛、分享蛋糕。快乐之余，同学们为寿星们和老员工们一起献上他们利用课余时间准备的自导自演的精彩节目，现场掌声、欢呼声阵阵。

  音乐响起，逐渐拉开了拜师仪式帷幕，在主持人的引导下，新老员工共同回顾了同学们在金华傲农的学习成长经历，而后，导师上台入座，同学们在导师前站列成一排，向导师行三叩首及敬茶礼，礼毕后师徒共同签署《师徒证书》，正式确立师徒关系，这是同学们即将正式踏入岗位的一刻。

  第七阶段 猪场实习

  同学们随导师回归猪场进行轮岗实习，由师傅实施“传、帮、带”，帮扶徒弟成长。

  人生路上常有风雨，需要一个好的心态;再难的路，只要不放弃，一直走下去，总会走到终点。经过公司七天六个阶段的系统训练，大学生们少了一份稚气，多了一份沉稳;少了一份冲动，多了一份思考;少了一点朦胧，多了一个目标;少了一些迷茫，多了一位导师。相信在导师的细心引导下，大学生们更能坚定信念，突破自我，在傲农职场大道上一展宏图，成长为公司新一代中坚力量，不断为成为更好的自己、实现公司更好更快发展不懈努力。