傲农总部消息（文/企划部） 日前，在集团2014年度工作年会上，集团董事长吴有林就集团企业文化建设提出新的要求。吴董强调，公司的魅力是因为文化，而非制度，任何一家企业文化建设都将历经“有没有”、“知不知道”、“做没做到”三个阶段，傲农集团经过三年多的摸索和沉淀，文化体系建设雏形已基本形成，未来三年作为集团创业第二发展阶段，集团层面将不断丰富和完善文化内容，各省级单位、部门要建立起文化宣贯一把手工程，扎扎实实做好文化落地工作。

    温故知新，为组织全体战将进一步学习、宣贯集团企业文化，近日云南傲农、合肥傲农、沈阳傲农等公司相继掀起企业文化再学习浪潮，除组织相关考试外，还现场进行行为剖析，让大家更直接、更深刻地体悟集团文化的前瞻性和实用性。

    文化知易行难，行易恒难，文易化难，文化建设更是一项长期的、全员的系统工程，需要大家在不断的实践中多学习、多领悟。期待2015全新的征程上，全体傲农战将能紧随集团发展步伐，回归原点，艰苦创业，全力以赴再创辉煌，助力集团文化不断升级、完善。